コーチング

福利厚生メンタル制度で会社全体の流れを変える

私がこの度新たに力を入れ始めたのが

「福利厚生メンタル制度」
=会社の保健室

コロナ禍になり仕事以外の悩みを抱えている経営者や社員の方が増えているのではないでしょうか

人事という相談場所はあるかもしれませんがそこだけでは、限界はあります

 

仕事への悩みやストレスを経営者や社員、そしてその家族までをケアをすることによって会社全体の発展になるように考えてコーチングをしていきます

コーチングは、ただ話を聞くだけではありません

質問を問いかけて社員一人一人がどんな思いで仕事をしているのか、自ら仕事へのモチベーションを上げて行動できるようにします

依存性がないのがポイント!

コロナ禍になりストレスを抱える社員とその家族。きっと苦しんでいる方はたくさんいると思います

・会社全体のモチベーションが低い

・なんとなく風通しが悪い

・個々の成績が上がらない

・もっと社員が生き生きと仕事ができるように

 

そんな悩みをもつ経営者や役員の方、ぜひ一度お話を聞かせてくださいね!

 

本日もお読みいただきありがとうございます♪

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